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期权

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A 12014331 《我与国税这十年 浙江国税系统专题征文和摄影书画作品集 1997-2007》 浙江省国家税务局编 160 页 杭州:西泠印社出版社 2008.01 训动机、文化水平及基本技对决定员工职业生涯发展的化2、实现员工发展与组织能。4、应用所学技能的机会:主客观因素进行全面测定分发展的统一3、实现员工能执行机会受工作环境、受训析的基础上,通过职业生涯力和潜能的发展4、促进企者学习动机和学习主动性的的设计、规划、执行、评估业事业的长久发展 影响。5、技术支持 和反馈,使每位员工的职业三、组织职业生涯管理的原(二)激励机制培训激励机生涯目标与企业发展的战略则1、利益整合原则:寻找制是指通过与企业内部其他目标相一致,从而促进企业个人发展与组织发展的结合管理激励机制联结来,强化与员工共同进步和发展的一点2、机会均等原则:是维受训者培训转化行为的过程种管理机制按照管理主体和护员工整体积极性的保证3、丰富的人力资源管理知识和

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